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職業(yè)底線不能破 科研儀器企業(yè)如何不出理性之圈

2020-05-14 17:01:43來(lái)源:儀器網(wǎng)關(guān)鍵詞:理智閱讀量:3614
我要評(píng)論

  【儀器網(wǎng) 時(shí)事聚焦】偶像,從定義上了說(shuō)泛指被模仿的對(duì)象,而隨著文明的不斷進(jìn)步,偶像被賦予了更深層次的意義,姑且可以理解為值得大家去學(xué)習(xí)去模仿的對(duì)象。在很長(zhǎng)一段時(shí)間,偶像崇拜所指向的是對(duì)于國(guó)家或者藝術(shù)有突出貢獻(xiàn)的人,例如愛(ài)因斯坦、米開(kāi)朗基羅、拉斐爾、詹天佑……
 
 
  而如今,隨著明星文化的發(fā)展與侵蝕,偶像的概念也被模糊,受到部分喜愛(ài)的公眾人物也被這部分人稱之為偶像,并衍生出了一系列飯圈文化??陀^的來(lái)說(shuō),飯圈文化并非都是壞的,其中也有不少受到主流媒體稱贊的,但是,不可否認(rèn),如今的飯圈文化中有那么一部分病態(tài)的文化,正在侵蝕著大眾的價(jià)值觀與理想。
 
  近日,某小學(xué)老師組織全班為明星隱約的事在網(wǎng)上發(fā)酵,時(shí)間發(fā)展到今天,該老師也早已被停職,甚至連人民日?qǐng)?bào)評(píng)論也就此時(shí)發(fā)表了觀點(diǎn),時(shí)間姑且告下一段落。但是,從整件事的起因,也就是病態(tài)的飯圈文化來(lái)說(shuō),卻發(fā)人深思。
 
  社會(huì)是屬于年輕人的,各行各業(yè)每年都會(huì)涌入一批批的新鮮血液,他們擁有屬于自己時(shí)代的想法,其中絕大多數(shù)人都分得清是非曲直,并為自己的夢(mèng)而奮斗。而科研需要新鮮血液的加入來(lái)促使自己不與時(shí)代脫軌,每年都會(huì)有一批批的新人加入其中,甚至從一定程度上來(lái)說(shuō),這群年前人決定了科研儀器企業(yè)的發(fā)展前景。
 
  顯然這群年輕人也會(huì)可能有自己的偶像,但是,科研儀器企業(yè)是技術(shù)的研究單位,是科研項(xiàng)目有利的后援軍之一,他們的職業(yè)規(guī)范間接的影響著科研項(xiàng)目、教育機(jī)構(gòu)等等領(lǐng)域的發(fā)展,如果其中存在無(wú)法遵守職業(yè)底線的人,將無(wú)秩序的滿目追星行為看的比自身工作還要重要,那么很難保證將整個(gè)企業(yè)拖出理性之圈的行為不會(huì)出現(xiàn)在科研儀器企業(yè)。
 
  那么如何確??蒲袃x器企業(yè)的工作者都可以堅(jiān)守自己的職業(yè)底線呢?這個(gè)問(wèn)題可能要從兩方面來(lái)解決。一方面是加強(qiáng)對(duì)于入職人員的審核制度,能力固然重要,價(jià)值觀同樣重要。客觀的來(lái)說(shuō),能夠進(jìn)儀器這行的,無(wú)論是學(xué)歷這種硬性條件,還是適應(yīng)力這種素質(zhì),都不會(huì)低,因此,在招聘的時(shí)候,進(jìn)一步的了解求職人員的價(jià)值觀也很重要。
 
  另一方面則是需要引導(dǎo)新人分清工作和私生活。追星本身沒(méi)有問(wèn)題,但是應(yīng)該屬于私生活的部分,而不是帶到工作者。如今的儀器企業(yè)有不少有經(jīng)驗(yàn)的老員工,通過(guò)老人帶新人的模式,培養(yǎng)新人的意識(shí)也能有效的避免鬧劇的發(fā)生。
 
  本文參考資料來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)評(píng)論
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